Arbeit und Zukunft e. V.
… ist ein Netzwerk von Wissenschaftler_innen, Berater_innen und Praktiker_innen aus den Feldern Arbeitsgestaltung und Arbeitsforschung.
… praktiziert einen Forschungs- und Beratungsansatz, der beteiligungsorientiert und transdisziplinär ist.
… ist eine Drehscheibe für den Austausch von Erfahrungen und Ideen aus den Tätigkeiten der einzelnen Mitglieder.
Terminhinweis
Die nächste AuZ-Klausur und Fachkonferenz zur Förderung der Arbeitsfähigkeit im Rahmen einer zukunftszugewandten Arbeitsforschung aus Anlass des 25jährigen Bestehens von AuZ findet vom 11. – 13. Juni 2026 in Helsinki statt.
Bei Teilnahme-Interesse bitte eine Mail an den Vorstand.
Projekte
RosepA – Ressourcenorientierte sektorenübergreifende Beratung für erwerbstätige pflegende Angehörige
Ziel war die systematische Verbesserung der Pflegebewältigungsfähigkeit von erwerbstätigen pflegenden Angehörigen (epflA). Die Neue Versorgungsform hätte das Defizit behoben, dass derzeit keine systematische Versorgung von epflA gegeben ist. Die Kopplung an die gem. § 37 Abs. 3 SGB XI obligatorische Beratung stellt sicher, dass allen epflA eine Pflegebewältigungs-Beratung (PB-B) angeboten wird, wobei das gesamte System insbesondere im Setting der häuslichen informellen Pflege berücksichtigt wurde. Damit würde die Gesamtversorgung gestärkt, denn die Stabilität der epflA und damit die Sicherstellung des Pflegeprozesses führen zur Entlastung der ambulanten und stationären Pflegekapazitäten.
Die Konzeptentwicklungsphase wurde mit Mitteln des Innovationsausschusses beim Gemeinsamen Bundesausschuss unter dem Förderkennzeichen 01NVF23025 in der Laufzeit 01.12.2023 bis 28.05.2024 gefördert.
Konsortialpartner waren die Waterkamp GbR in Bruchsal und schaffenskraft + wohlgemut in Bad Schwartau. Kooperationspartner waren die BAHN-BKK, der BKK-DV, die Diakonie BKK, Unfallkasse Baden-Württemberg, Diakonie Baden-Württemberg, Allianz pflegende Angehörige – IG und Selbsthilfe e.V.; MAN Truck & Bus SE und die Handwerkskammer Wiesbaden.
HALTgeben – Hohe Patient*innen-Zufriedenheit durch alter(n)s- und lebensphasengerechte Arbeitsgestaltung und Berufsverlaufsmodelle in der Pflege
REGROW – Recruiting the Young Generation Workforce: Innovative HR Management
WAM – Work Ability Management
KAforHR – Innovative Entrepreneurs and Innovation Support for SMEs: Knowledge Alliance for „Human Resources and Organizational Development”
Arbeitsbewältigungs-Coaching®
Einige bewegt heute die Frage:
„Was können wir gemeinsam tun, damit ich gesund und gern länger als bisher arbeiten kann?“ Das Arbeitsbewältigungs-Coaching® kann auf zweifache Weise bei der Suche nach Fördermöglichkeiten hilfreich sein.
Informationen zum Beratungsinstrument Arbeitsbewältigungs- Coaching finden Sie auf der website arbeitsbewaeltigungscoaching.eu/.
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